“自从开始实行‘以绩提薪’，大家干劲十足。这样的好政策，是上级对我们基层工作的肯定与鼓励，今后我将铆足劲头加油干，与班子携手让嘎查集体家底厚起来、农牧民钱袋鼓起来。”近日，在谈及高新区推行嘎查干部“以绩提薪”试点工作时，乌兰毛道嘎查党支部书记、村委会主任阿迪雅如是说。

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为深入贯彻落实党的二十大精神，加快“宜居宜业和美乡村”建设步伐，不断建强基层战斗堡垒，推进基层治理体系和治理能力现代化，推动嘎查村级事业健康有序发展，阿拉善高新区在全盟范围内率先推出“以绩提薪”试点工作，探索创新和健全完善嘎查村干部报酬绩效管理工作机制，推动农牧业全面升级、农牧区全面进步、农牧民全面富裕。

“以绩提薪”破难题

为有效破解嘎查村干部“干多干少一个样、干好干坏一个样”的问题，高新区按照“多劳多得”原则等，坚持实事求是、客观公正、注重实绩、群众公认、公开民主，坚持全面考核与重点工作考核相结合、季度考核与年度考核相结合、平时检查指导和日常管理积分相结合，严格落实“四议两公开”，充分尊重村民意愿，根据嘎查村干部对发展壮大嘎查村集体经济的参与度和贡献率确定绩效奖励和年终奖励的分配方案，完善财务公开制度，由乡村振兴办审定结果进行全过程公示，接受群众监督。

优化工资结构

为了进一步优化嘎查村干部工资结构，不断提高嘎查村干部工资待遇，激发嘎查村干部投身集体经济发展动力，根据“以绩提薪”，嘎查村还可从集体经济合作社“集体股份”分红中匹配收益，作为嘎查村干部工资的绩效部分。2022年，高新区通过创新实施“党支部引领+公司式运营+股份制合作”模式，指导嘎查推动集体经济转型升级，推进嘎查三产融合发展，不断优化经济发展结构，实现了集体经济大幅增收。截至目前，巴音敖包和乌兰毛道2个嘎查集体经济收入均已突破80万元，较上年增长30万元。按照“以绩提薪”方案，收入同比增长达10万元以上、50万元以下的嘎查，可以拿出不高于增长部分18%的收入用于增补嘎查“两委”班子成员的工资待遇。本年度巴音敖包嘎查和乌兰毛道嘎查的“两委”班子预计可分配额度至少为5.4万元，实现工资待遇比上年度至少提高23%。

据介绍，“以绩提薪”进一步明确了嘎查村干部岗位职责，规范了管理考核制度，提高了工资待遇，激发了工作热情，增强了“宜居宜业和美乡村”的发展动能，使嘎查村级班子真正成为引领发展的“主心骨”。

丨阿拉善日报融媒体记者：徐爱翔

丨编辑：杨慧

丨审核：田娜日莎

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